標題:
多样化的候选人库并消除障碍来减
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作者:
khatijaseobd14
時間:
2024-2-18 16:51
標題:
多样化的候选人库并消除障碍来减
信地制定未来一年三年五年甚至十年的人才战略。投资于员工以提高敬业度和保留率根据的数据招聘一名新员工的平均成本为美元但许多员工估计总成本是该职位工资的三到四倍。随着大辞职继续给全球组织带来巨大压力很明显留住现有员工已成为人才规划和人才管理战略的关键组成部分。通过提供专业发展机会和职业发展道路来投资员工可以传达出您重视他们的贡献并希望看到他们与您的公司一起成长。它还有助于形成强大的认可文化从而提高参与度绩效和保留率。
从短期来看获得发展机会的员工会感到更受重视更快乐并愿意为公司付出更多努力。从中长期来看他们获得的技能提升和再培训将使他们更加熟练地完成自己的工作并更有能力胜任您提拔
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他们担任的更高级职位。将人才需求与业务目标联系起来疫情时代扩大了的作用巩固了部门为企业带来的价值。整体业务战略和人力资源之间的紧密结合对于确保拥有合适的技能来执行公司的使命绝对至关重要。确保您根据商定的业务目标制定人才规划决策以便您的员工为组织计划的发展方向做好准备。
例如您可能会问这样的问题客户体验对成功至关重要吗如果您的情况的答案是肯定的那么最好现在就开始获取确保客户成功所需的技能例如技术支持和沟通以及做好工作所需的个性特征例如耐心和逻辑。您的战略劳动力规划解决方案应该提供一种跟踪人才决策的方法以便可以根据高级管理层或最高管理层制定的业务目标来衡量这些决策。这样做将有助于人力资源部门用数据证明和支持人才决策强化增加预算的理由并改善整体业务成果。利用人才规划来满足当今的需求并为未来做好准备使用可访问准确的。
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