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標題: 多样化的候选人库并消除障碍来减 [打印本頁]

作者: khatijaseobd14    時間: 2024-2-18 16:51     標題: 多样化的候选人库并消除障碍来减

信地制定未来一年三年五年甚至十年的人才战略。投资于员工以提高敬业度和保留率根据的数据招聘一名新员工的平均成本为美元但许多员工估计总成本是该职位工资的三到四倍。随着大辞职继续给全球组织带来巨大压力很明显留住现有员工已成为人才规划和人才管理战略的关键组成部分。通过提供专业发展机会和职业发展道路来投资员工可以传达出您重视他们的贡献并希望看到他们与您的公司一起成长。它还有助于形成强大的认可文化从而提高参与度绩效和保留率。

从短期来看获得发展机会的员工会感到更受重视更快乐并愿意为公司付出更多努力。从中长期来看他们获得的技能提升和再培训将使他们更加熟练地完成自己的工作并更有能力胜任您提拔 土耳其 WhatsApp 号码数据 他们担任的更高级职位。将人才需求与业务目标联系起来疫情时代扩大了的作用巩固了部门为企业带来的价值。整体业务战略和人力资源之间的紧密结合对于确保拥有合适的技能来执行公司的使命绝对至关重要。确保您根据商定的业务目标制定人才规划决策以便您的员工为组织计划的发展方向做好准备。



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