TRT-15 决定遵守雇佣 PCD 配额涉及例外情况 sfdf

法正确看待雇佣配额的遵守情况。然而，在某些特殊情况下，这种类型的准入可能会导致商业活动变得不可行，包括一些支持航空运输的工作。 手绘 TRT-15 豁免机场服务公司履行民航保护代理角色配额 基于这一理解，第 15 区（圣保罗内陆地区）地区劳动法院第五庭一致决定，免除一家机场服务公司履行分配给残疾人的特定职能配额的义务。 这一决定是由于对该公司未达到配额的判决提出上诉而做出的。 案件报告员塞缪尔·乌戈·利马法官在分析此案时，最初指出，宪法对残疾人聘用配额有规定。他还认为，现行立法规定工作环境必须适应残疾人专业人员，而不是相反。 然而，法官回顾说，在某些情况下，仅仅机械地适用法律可能意味着无法行使《宪法》中规定的自由企业权。

他强调，在调解听证会上，该公司证明其聘请了一名顾问来  电报号码数据  验证是否可以按照法律规定）的角色，但事实证明这是不可行的。 “很明显，被告从未仅仅因为无视现行立法而停止雇用残疾人。事实上，事实证明，考虑到她所面临的情况，她强调了乘客和残疾人本身的安全，并提出了一系列建议法官指出，可以通过第三方来履行配额的替代方案。 因此，他批准了上诉，并免除了该公司履行亚太地区职能的配额。法官还命令雇主与社会援助慈责公司防务的合伙人 示，机场活动非常复杂，安全级别很高，其程序受到国家民航局 (Anac) 的监管国际民用航空组织（ICAO）制定了严格且保密的安全程序。



“特殊情况下，根据适用的标准，作为一项安全策略，在机场执行安全和保护职能的员工不会提前知道他们当天将担任的职位，因此此信息仅在其活动前 20 分钟透露，这使得目的是消除那些打算进行非法活动的人对保护人员的压力甚至胁迫。这使得残疾人很难进入这些活动，而这些活动仍然需要轮换，以便为工人提供更大的安全保障和乘客”，律师解释道。基于个人或群体的特定特征（例如种族、性别、年龄、宗教等）的不公平待遇。它可以是主动的（直接不公平待遇）或被动的（根据这些特征忽视或排除某人）。 4)围攻：这是一种工作场所欺凌行为，一群人反复羞辱或不尊重一个人。围攻可以包括欺凌，但不限于此，因为它通常是边缘化一个人的集体努力。 虽然这些都是消极的工作场所行为，但它们有明显的区别。虽然道德骚扰和性骚扰通常涉及一个人对另一个人进行虐待行为，但歧视是基于某些个人特征的偏见。