劳动法院维持了第四区地区劳动法院 (TRT-RS) 的裁决，该裁决承认南卡希亚斯一家运输公司与受聘为顾问但担任执行董事的工人之间的雇佣关系.. 该框架的决定性要点之一是展示员工的徽章、识别职位以及公司的组织结构图，其中还包括投诉人的职位。 再生产 作为证据出示的徽章包含投诉 人的姓名和职位 在劳工诉讼中，原告表示，他被雇佣是为了为将来出售公司做准备。这项工作涉及公司的所有领域，以便为未来有兴趣收购该航空公司的各方收集和准备财务和数据信息。他表示，当他开始提供服务时，他甚至取消了与其他客户的合同。
在判决中，一级法院承认雇佣关系，并且由于 WhatsApp 数据 工作卡中没有登记，假定有关关系开始日期和 2 万雷亚尔工资的信息是真实的，并经公司确认。代表出席法庭听证会。 TRT-RS 在维持原判时强调，该公司否认存在从属关系，但无法证明这一指控。二级判决还指出，原告和公司代表在听证会上的证词毫无疑问表明他不仅仅充当顾问，“因为他有权雇用和解雇工人”。 该公司试图在 TST 中重新讨论该案件的申诉报告员阿格拉·贝尔蒙特 (Agra Belmonte) 部长强调，TRT 作为证据分析的主权机构，对其进行了详细审查，并得出结论认为，雇佣关系已经成立。为了做出不同的决定，有必要重新评估所收集的证据，这是 TST判例 126所禁止的程序。
来自 TST 新闻办公室的信息。卡罗琳负责环境、可持续金融、ESG 投资和气候风险领域。丹妮拉领导劳工和社会保障团队。Bercito 和 Gallucci 的工作领域包括企业领域以及并购、企业重组和涉及上市公司的复杂问题。Carreiro 从事房地产和农业综合企业领域的工作巴西家乐福宣布将不再外包安全服务巴西家乐福本周五（4月12日）宣布，将停止雇用外包保安服务，并将聘请自己的专业人员在其门店工作。 |
