電子郵件 於 冷電子郵件下 發布 為公司招募合適的人才是一項重要的工作。 公司對招募的人很挑剔，這是理所當然的。這不僅是擁有正確的技能，還在於態度和文化方面的整體契合。 一個職位可能有數百名申請人，但只有一個人完全符合要求。 一個職位可能有數百名申請人，但只有一個人完全符合要求。 根據 Glassdoor 報道，公司平均花費 22.9 天來招募合適的候選人，高於 年的平均 12.6 天。那麼如何找到合適的申請人呢？幸運的是，招募人員正在測試大量新的創新方法來尋找理想的人才，包括基於影片的盲目招募和社群媒體驅動的招募。一些招聘人員甚至開始使用招聘軟體並改進網站設計來幫助發展業務。 為遠距工作尋找合適候選人的最常用和最有效的方法之一是招募電子郵件。它們適合商業用途，易於接受，並且不屬於垃圾郵件的標籤。 與所有商務寫作一樣，創建有效的招募電子郵件需要技巧和風格。
在這篇最新文章中，我們希望幫助您像使用招募自動化的專業招募人員一樣撰寫電子郵件。遵循這五個技巧即可獲得您的夢想員工！ #1 避免令人尷尬的錯誤 在我們的上一篇文章中，我們討 寮國 電話號碼 論了招募人員在進行冷外展時所犯的錯誤，例如沒有在主題行上花費足夠的錢，使用每個人都在寫的相同資訊。 還有更多。 太多的招募人員犯了令人畏縮的錯誤，這些錯誤使他們自己的工作資格受到質疑，並給他們所代表的公司留下了不好的印象。 一些提示可以幫助您避免在招募電子郵件中犯下愚蠢的錯誤： 使用好的冷電子郵件招募範本- 但不要過度依賴它們。個人化可以讓潛在的員工熱情起來，讓他們以更有利的眼光看待你和你的公司。 仔細檢查候選人的姓名和性別。這是最基本的訊息，沒有什麼比在電子郵件中使用錯誤的稱呼或姓名更令人尷尬的了！ 不要將同一封電子郵件發送兩次。 不要在電子郵件中使用行話，也不要吹牛。 最後，校對每封電子郵件。
請務必詢問候選人「您可以發送您的履歷嗎」。 #2 在點擊發送按鈕之前研究你的候選人 傳統招募和向隨機潛在客戶發送冷冰冰的電子郵件以希望引起對您的電子郵件或公司的興趣的時代已經一去不復返了。如今，招募人員必須付出更多努力來吸引潛在員工。招募競爭非常激烈，對候選人進行研究變得至關重要。 這樣的電子郵件將不再有效。 相反，想想這樣的一個： 好的招聘電子郵件範例 看到不同？ 如果你給潛在員工的第一封冷淡的電子郵件是友善的，讓他們覺得你已經認識他們了，那麼得到回覆的機會就會增加。 你如何實現這個目標？ 在向他們發送電子郵件之前，請瀏覽他們的 LinkedIn 和 Twitter 個人資料，並嘗試了解有關他們的更多資訊。這是 LinkedIn 個人資料的有趣快照，可以啟動精彩的對話。 查看社交媒體上的候選人資料 候選人研究不僅可以幫助您個性化您的冷郵件，還可以將您與其他獵人頭公司區分開來。 |
