得突破时基亚正在制造第
范围。软件确实能够彻底改变招聘系统，并可以消除旧方法中不必要的成本。 另请阅读：大流行期间数字人力资源的优势。 吸引最优秀人才的 项策略 如您所见，使用打印的简历和电子邮件附件的做法已成为过去。因此，我们为您的公司总结了 个技巧，帮助您通过数字招聘吸引最优秀的人才。跟随： 行为映射 已经有数字工具可以让人力资源部门。创建候选人的行为映射。这使得人力资源经理可以更轻松地比较每个档案的行为趋势以及它们是否符合公司的期望。 、 的招聘和选拔工具就是一个工具示例。借助 招聘和选拔解决案，您的公司将获得敏捷 [b][url=https://lastdatabase.com/zh-CN/afghanistan-cell-phone-number-list/]阿富汗手机号码列表[/url][/b] 性和自信。通过心理测试和人工智能的结合， 可以指出谁是最有可能在该职位上取得成功的人。该工具仅考虑人们的先天潜力，忽略年龄、性别种族以及其。
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他偏见来源。它衡量人格、推理能力、社交、动机和文化契合度等特征。 另请阅读：文化契合度 了解与人才保留的关系。 使用社交网络 通过 上的职位空缺小组以及主要是企业社交网络 等工具，可以向细分受众宣传您的择对公司最有意义的专业人员的机会的一种方法。 人力资源管理软件 人员管理软件是目前市场上最完整的工具，可用于改变您的人力资源流程，包括人员公司提供的职位空缺。
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